10 CLAVES DE LA REFORMA
Enfoque en las Personas y Adaptación
La salud y seguridad como derecho fundamental. Prioridad a la adaptación del trabajo a la persona (EPIs según medidas antropométricas, perspectiva de edad y género).
Cultura Preventiva Real y Formación
Transición del mero cumplimiento documental a la integración real en la gestión empresarial. Formación práctica presencial obligatoria adaptada al puesto.
Salud Mental y Psicosociales
Reconocimiento explícito. Obligación de evaluar y vigilar de forma específica la salud física y mental, incluyendo el acoso algorítmico y la desconexión digital.
Nuevos Entornos y Clima
Inclusión en la evaluación de los riesgos derivados del cambio climático, catástrofes naturales y la transición hacia nuevas modalidades organizativas de trabajo.
Participación y Agentes Territoriales
Se crea la figura de los Agentes Territoriales de Prevención para asesorar a empresas de menos de 10 trabajadores sin representación legal.
Maternidad y Menores
Evaluaciones específicas e inmediatas. Actualización estricta de las listas de actividades prohibidas y peligrosas para menores de 18 años.
Violencia y Acoso Laboral
Deber empresarial ineludible de garantizar protección frente a toda violencia, acoso sexual, acoso por razón de sexo o discriminación.
Retorno al Trabajo
Se establece la obligación de crear procedimientos de reincorporación y adaptación del puesto tras ausencias prolongadas (bajas > 6 meses).
Mejor Coordinación Empresarial (CAE)
Mayor exigencia en la coordinación. Deber de vigilancia en obras/servicios externalizados, afectando especialmente al control sobre contratas y subcontratas.
Régimen Sancionador Más Efectivo
Ajustes en la LISOS. Se prohíbe reducir la sanción por pronto pago si la infracción está ligada a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Refuerzo del Servicio de Prevención Propio (SPP)
Uno de los cambios más relevantes para las empresas. Se endurecen los criterios de obligatoriedad, afectando especialmente al sector construcción y actividades del Anexo I.
Nuevos Umbrales Obligatorios
Actual
trabajadores
Reforma 2027
trabajadores
Actividades Peligrosas (Anexo I)
Ej: Construcción, Minería, Químicas...
Obligatorio con
150 trab.
Nuevos Requisitos del SPP
- Deberá contar con un mínimo de 3 especialidades preventivas asumidas.
- Se separan y reconocen como disciplinas independientes: Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
- Refuerzo de los requisitos técnicos y de recursos humanos. Dedicación exclusiva de sus miembros.
- Mayor presencia y vigilancia preventiva in situ, especialmente ante concurrencia de operaciones de riesgo (CAE).
¿A quién afecta especialmente?
Constructoras y Promotoras
Empresas Auxiliares y Subcontratas
Responsables de CAE
Gestión Documental y RRHH
Organización Preventiva Interna